projecten

 

HRM

 

Pionieren

Nieuwe afdeling HR opgezet en vormgegeven

Leidinggeven aan afdeling HR en salarisadministratie (tot 4 personen)

 

Doorstroom / Management Development

Leiderschap en structuur in organisatie (mede) ge´mplementeerd en geadviseerd bij opzet en ontwikkeling

Management Development (vervolg)projectplan ontwikkeld (implementatie uitgesteld)

 

Uitstroom

Langdurige reorganisatie operaties begeleid, geadviseerd en ge´mplementeerd;

Incidentele ontslagzaken behandeld.

 

Recruitmentmanagement

Vacature website ontwikkeld & ge´mplementeerd, Branding & Recruitment plan opgesteld (momenteelá gedeeltelijke implementatie)

Advisering t.a.v. inkoop van toeleveranciers

 

Diverse HR instrumenten

Beoordelingssysteem ontwikkeld, gedeeltelijk op basis van competenties

Koppeling ontwikkeld van beoordeling aan beloningen

Nieuwe (secundaire) arbeidsvoorwaarden binnen fiscale mogelijkheden ge´mplementeerd

Personele budgetten

 

Arbo

Casemanagement i.g.v. van langdurig zieken;

Ziekteverzuimbeleid geimplementeerd

 

ICT

 

System Development

Ontwerp en ontwikkeling van maatwerk ASP.NET applicaties

Ontwikkeling van orderverwerkingssysteem

 

System Implementation

Pakket selectie van enterprise applicaties (ERP, LIMS, ELN, ECM)

Implementatie van commercial of the shelf applicaties (ERP, LIMS, ELN, ECM (Microsoft SharePoint, Alfresco))

Implementatie van maatwerk applicaties

Inrichten van applicatie beheer (ITIL)

 

Business Intelligence

Ontwerp en ontwikkeling van Management Informatie Systemen (Cognos, Business Objects, Oracle, Microsoft SQL Server)

Ontwerp van datawarehouses/datamarts

Inrichten van Business Balanced Scorecards

Marketing Intelligence

 

Business Consultancy

Business Process Improvement

Management Informatie voorziening

 

ICT Innovation

Service Oriented Architecture (SOA)

Software as a Service (SaaS)

Virtualization

Strategic outsourcing

Identity & Access Management

Green IT